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996若不滾蛋，牛年便是悲哀
作者：路勝貞 時間：2021-2-21 字體：[大] [中] [小]
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看見有人爭議：“996算不算奮斗？996的合理度有多高呢？”
我來一個直截了當(dāng)?shù)拇鸢福?96就是偽奮斗，它的合理度為零。
這是我最后一次談?wù)?96。因為嫌煩。本來，996這樣低劣的東西早就該大眾拋棄，甚至不能稱之為問題，但996還是大量存在，網(wǎng)友們也爭論了很多次，馬老師二強(qiáng)子都表過態(tài)，無論網(wǎng)友們?nèi)绾畏磳�，都動不�?96半根指頭，這次就是我最后一次談996了。因為，我覺得它在今年會有個結(jié)果。
996是什么東西？996之所以在國內(nèi)流行，主要還是因為“它的卑鄙”。加上大佬們的推動，于是996等于奮斗這個歪理就扎根下來。加上“成功者有理”的迷信心態(tài)，996就泛濫無人能管了。
層層剝開996
不錯，奮斗就是一個不擇不扣的幌子。你也許還是有些疑惑，人人都能看透的謊言，它為什么暢通無阻，并且還那么的理直氣壯？要搞清其中的實質(zhì)，還真的需要我們下點功夫。
1、996的肇始
2012年，將狼視為偶像的小桔公司像極了不擇手段的惡獸。為了達(dá)到逼退Uber、鎮(zhèn)制遍地抵抗的出租車司機(jī)，小桔用整夜整夜不熄的燈火，驅(qū)趕著中關(guān)村那些熱血噴張的碼農(nóng)，威逼利誘，奪掠誅心，生怕被戴上落后大帽子的城市管理者節(jié)節(jié)敗退！
——小桔功成名就，程維車輪上稱王。
小桔對這個時代的貢獻(xiàn)，不只是把共享汽車引入了國內(nèi)，更重要的成就是，它在高舉創(chuàng)新大旗的同時，也把飽含詬病的996變成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的集體標(biāo)配，從這一年起，中關(guān)村被996徹底攻陷，蔓延全國，阿里巴巴、有贊、京東、TiKToK紛紛上榜。
2、擦邊球
不正常的事情若讓人接受，總要披上冠冕堂皇的外衣。
996也毫不例外，當(dāng)996被冠以多勞多得，乃至上升到奮斗者的高度時，原本不合理的，就會變得合理起來，以至于“996是修來的福報”這樣的反智的思想從另一位比程維影響力更大的互聯(lián)網(wǎng)大佬嘴里脫口而出，這個人就是馬云。
如果說小桔還會以互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新作為大旗，為996披上一塊遮羞布，馬云的“996是修來的福報”赤裸裸的撕掉了996最后一塊遮羞布，以至于拼多多、有贊、京東等一批企業(yè)在對待996的態(tài)度上，連掩飾的需要都不存在了。
這種充滿軟暴力的勞動方式，由少數(shù)人奉行的潛規(guī)則演變?yōu)橐环N互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的集體范式。
——在這些高智群體的集體的裹挾下，原本以8小時做工、8小時睡覺，8小時休閑的通行規(guī)則，被以群暴的方式踐踏的體無完膚。
至此，用工嚴(yán)苛的富士康丟掉了血汗工廠桂冠，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集體上位，996這種法外之法的奇特現(xiàn)象，泛濫成災(zāi)！
3、原本是一股沉渣
996原本是在90年前就已被西方國家遺棄的用工方式，因為它天生的原罪性，在第三次工業(yè)革命后被各國遺棄。
作為加入WTO的必要條件，2001年，在入世的宏觀背景下，我國沿襲50余年的一周6天工作制退出歷史，依賴超時工作獲取優(yōu)勢的競爭方式，在全球潮流背景下被遺棄，勞動素質(zhì)和管理能力提升成為競爭的新手段。
這種進(jìn)步，帶來了巨大的紅利：企業(yè)的獲利能力，進(jìn)入開放以來增速最高的黃金10年，經(jīng)濟(jì)增速年均10%，總量從11萬億陡增至40萬億。
逐步規(guī)范化的競爭，幫助我們建立起全球制造的巨大優(yōu)勢，也進(jìn)一步堅定了全球接軌的信心，在規(guī)范而積極的全球競爭視野下，更為有利于經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的《勞動合同法》在2008年1月實施，每周5天，每天8小時工作制再次成為經(jīng)濟(jì)崛起的重要標(biāo)志。
4、逆流在2008年
誠然新《勞動合同法》約束下的每周5天、每日8小時工時制，在其施行后的很長時間里，在一定程度上雖沒有得到完全遵守，但是依賴絕對延長工時的作法，無論在企業(yè)還是城市管理者眼里，都拿不上臺面。
逆轉(zhuǎn)是在2008年，企業(yè)倒閉如潮的全球金融危機(jī)背景下，勞動權(quán)益讓渡于企業(yè)生存，睜一只眼閉一只眼的默許，996得以反彈。
接踵而來是兩年后的2010年，為替代制造業(yè)出口萎靡，新經(jīng)濟(jì)大旗被祭起，互聯(lián)網(wǎng)開始被推上神壇，泥沙俱下，在特殊的背景下，原本是沉渣的996，被冠以特殊的光環(huán)，伴隨著對互聯(lián)網(wǎng)狂熱的追捧中，集體性失智，在創(chuàng)新的大旗下演變成加班大潮，泛濫10年。
“以一世之力創(chuàng)萬世之業(yè)”，在各種的迷幻新詞的蠱惑下，如日中天的小桔、阿里巴巴、拼多多以摧枯拉朽之勢，對制造、銷售等傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行顛覆，996泛濫成災(zāi)、尾大不掉，在事實上造成了法不責(zé)眾的畸形現(xiàn)象。
996文化的欺騙性
相比依靠技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新漫長的風(fēng)險相比，絕對延長工時幫企業(yè)獲取最大利益，簡單易行，但過度勞動畢竟是一種逆流，不合理也不合法，為了讓人相信它不是糟粕，996就被冠以許多迷惑性的外衣，996被作為奮斗者的標(biāo)志就這樣被提出來的。
而為了讓996實施起來更具有正當(dāng)性，996的鼓吹者們還為其羅織出三個理論支撐：第一是狼文化；第二是軍事化管理；第三是多勞多得。
1、狼文化——厚黑文化的翻版
996文化的理論核心依據(jù)是，為達(dá)目的不擇手段的是狼性文化，狼性文化處處滲透著法家和厚黑學(xué)的影子，為求一世之功而熱衷嚴(yán)刑峻法，作為中國古代帝王之術(shù)的現(xiàn)代復(fù)刻版，狼文化的特點是只有利益、目的、結(jié)果，不計手段。
狼文化因為具有法家和陰陽家的雙重實質(zhì)，厚黑文化的借尸還魂，為管理者消除掉了心理上的最大障礙，使得管理者可以心安理得的廣泛應(yīng)用，而無絲毫愧疚感。
但是，這樣低層次的思想境界，導(dǎo)致其競爭行為失去正當(dāng)性，把企業(yè)之間的競爭由高層次創(chuàng)新和良性對抗，演變成非死即傷的零和博弈，狼性文化的天然殘暴貪婪也在事實上把勞動者當(dāng)做達(dá)成目的的工具。
它所謂的法不過是閹割版的雙重標(biāo)準(zhǔn)之法，對自己有益部分不折不扣拿來，對它人有益部分故意刪去，這導(dǎo)致996文化本身充滿陰暗和齷齪。
在全球經(jīng)濟(jì)競爭文明進(jìn)入勞動文明的時代背景下，996的泛濫拉低了我們企業(yè)的整體聲譽(yù)，受累于這種糟粕影響，內(nèi)地企業(yè)屢屢遭受歐美用WTO規(guī)則爭反傾銷調(diào)查，國際聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響。
2、軍事化管理——牲口文化
對權(quán)術(shù)的偏執(zhí)，必然導(dǎo)致集權(quán)奴役的發(fā)生，假以軍事化管理，無非是將絕對的服從當(dāng)成思想控制手段，來達(dá)到控制勞動者思想的目的。在996的企業(yè)里，奉行完全食肉化的達(dá)爾文主義，它會制定嚴(yán)苛的CPI考核淘汰機(jī)制，它不但忽視人本身不是機(jī)器的客觀存在，它會把玩成一個工時序所必須的工作準(zhǔn)備、經(jīng)驗積累、不可控制的靈感全部抹殺掉，把正常人視作沒有感情缺乏尊嚴(yán)的妓女。
他注重整體忽視個體；重視過程，忽視結(jié)果；用看似科學(xué)實則原始的管理方式，來強(qiáng)制管理，并采取監(jiān)控、日志甚至?xí)r志的方式來絕對控制。它不關(guān)注工時的合理性，只關(guān)注重工作時間的絕對延長，這種在內(nèi)地已經(jīng)絕跡的方式，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的泛濫，人保持尊嚴(yán)的環(huán)境和人性釋放的空間完全圈定在無休止的工作勞動中，工作的樂趣和工作的主動性被剝奪，演化成了牲口式的驅(qū)趕，在某種意義上，企業(yè)熱衷于軍事化管理文化實質(zhì)上是一種異化了的牲口管理文化。
3、多勞多得——永無終點的奔跑
996還會被冠以奮斗和多勞多得的帽子。這樣思想和行為上似乎勞動者與企業(yè)的利益捆綁在了一起，實質(zhì)上，他是以將人視作機(jī)器為作為理論依據(jù)的，它把勞動結(jié)果與時間進(jìn)行簡單粗暴的對等分割，把人限制在一段一段的具體事務(wù)中，看似多勞多得，實際上經(jīng)過嚴(yán)格算計并沒有留下余量的勞動時間里，被管理者永遠(yuǎn)無法完成既定的工作。它以犧牲了勞動者休息、生活、教育、鍛煉時間為代價，將勞動者綁架在單一的重復(fù)中，也將勞動者的技能單一化，短期化，從而讓人像拼命奔跑在在滾輪上的小白鼠，拼命奔跑，永遠(yuǎn)無法停止。
這種看似公平的用工模式，造成勞動生命周期空間的縮短，也增加了勞動者健康的隱患。
996的實質(zhì)
1、對勞動者財產(chǎn)的侵奪
時間是每個人的財富。
在契約型社會，勞動者為企業(yè)付出的一切時間和精力，都應(yīng)被視作交易，交易的最大原則就是公平。
996被冠以奮斗之名，無非是掩蓋偷工減料勞動成本的事實，把勞動價值用時間進(jìn)行稀釋。
將996等同于奮斗，無非是假以奮斗之名，把巧取豪奪的愧疚，變成心安理得的榨取而已。
對勞動者而言，這種不對等的付出，意味著犧牲了自己成就了別人。
2、精致的利己者的謊言
996并不偉大，甚至猥瑣。
說到底是企業(yè)產(chǎn)品缺乏優(yōu)勢，轉(zhuǎn)而向生產(chǎn)者榨取利潤而已。996本身的缺乏正氣，奉行996的者也必定陰暗。
那些所謂的情懷，所謂擔(dān)當(dāng)，不過是一群精致利己者精致的謊言而已。
特斯拉馬斯克在準(zhǔn)備造火箭、探索火星時，馬云說，他可以去幫著賣項目；馬克·扎克伯格開始由臉書向突破攝星轉(zhuǎn)移時，拼多多還在擠掉小商小販們瘋狂砸錢，無論這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多么輝煌，但也僅僅算是一群精明的商人，他們算不上楷模，也不值得崇拜，能夠在全球競爭不倒的企業(yè)，不是它們，如果不信，芯片行業(yè)的趴窩就是活生生的教訓(xùn)。
996的危害
1、國際競爭的絆腳石
在初入WTO的10年里，因產(chǎn)品成本引發(fā)的國際反傾銷調(diào)查多達(dá)22起，入世同時，中國與RCEP（東盟自貿(mào)協(xié)議）產(chǎn)品成本上的問題，導(dǎo)致7年28輪談判，直到年前的第31輪談判后，才算過關(guān)。
2012年開始的《BIT》（中歐投資協(xié)定）談判，歷時8年17輪，直到2020年最后一刻，我們在勞動標(biāo)準(zhǔn)上做出承諾，BIT方獲得歐盟認(rèn)可。
996作為全球范圍內(nèi)企業(yè)競爭文明的倒行逆施者，從來都是文明走向全球的絆腳石，如果不是996的泛濫，在全球貿(mào)易中我們也不會如此被動。一個不遵守規(guī)則的企業(yè)，沒有資格受到尊重。
2）不利于建立全球風(fēng)范
不正當(dāng)?shù)挠霉a(chǎn)生劣幣驅(qū)逐良幣的效果，令競爭規(guī)格降級。為了防止出現(xiàn)這種逆流，全球范圍內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)都遵守了一個基本的價值觀，不允許依靠壓榨勞動力的工作時間來能提高產(chǎn)品競爭力，這是歐美許多優(yōu)秀企業(yè)能夠取信全球的一個非常重要的要素，也是第三次工業(yè)革命以來人類共同的文明成果。
在大國向強(qiáng)國轉(zhuǎn)化的過程中，我們同樣需要具備這種宏觀意識。單純的依靠人口優(yōu)勢建立起來的競爭優(yōu)勢，在未來10年人口的滯漲，這種競爭紅利會消失，如果不預(yù)見性的對這種悖于現(xiàn)代文明的勞動方式進(jìn)行管制，會嚴(yán)重阻礙大國向強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的進(jìn)程。
2、對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響
1）可獲一時之利，難獲一世之功
以厚黑文化和法家文化為魂魄的996，能獲一時之利，卻難獲一世之功，對經(jīng)濟(jì)的影響同樣如此。
事實上，從2011到2020年，在996盛行的10年里，我們沒有因為對勞動時間的絕對延長而獲得對等的社會綜合效益。
反倒是這10年，GDP的年均增速為6.19%，比上個10年下降了近3.9個百分點。
2）失去創(chuàng)新機(jī)會
21世紀(jì)以來，企業(yè)之間的競爭將由規(guī)模競爭變?yōu)橘|(zhì)效競爭，質(zhì)效競爭則核心要素是人才的競爭，是大師和匠心的競爭！996對于短期利益的過度重視，而使得生產(chǎn)失去人才應(yīng)有的沉著和匠心。
這種急功近利的勞動文化，人們都樂意去做立竿見影的工作，無法營造出匠人生存必須的安靜環(huán)境，更缺乏大師存在的氛圍，那些見效很慢，需要長期投入的事情，就會被擱置、放棄，使得企業(yè)的管理行為變得短視、不可持續(xù)。
短期利益的片面追求，會營造出虛假忠誠，阿諛奉承的企業(yè)文化，這種文化氛圍下，為了迎合老板的喜好，大量無意義的加班、在上級面前刷存在感，不忙裝忙勞動現(xiàn)象會層出不窮，致使企業(yè)被虛假繁忙的表象迷惑，而失去真正的創(chuàng)新機(jī)會。
3）造成巨大社會負(fù)擔(dān)
996，之所以受到譴責(zé)，是因為它是以犧牲勞動者健康為前提的，而勞動者是社會的基本組成單位，每一個勞動者承擔(dān)著各自的家庭和社會責(zé)任，如果為了某些組織或者某些個體企業(yè)的萬世之功，對勞動者的權(quán)益不予關(guān)心，而對個體的造成的現(xiàn)實性健康傷害，也會轉(zhuǎn)嫁為社會公共醫(yī)療成本，占用公共醫(yī)保資源，造成眼前的巨大社會負(fù)擔(dān)。
不僅如此，這種轉(zhuǎn)嫁的做法，不但是對當(dāng)代造成不利影響，對下一代人也是貽害無窮。
中國的人口倒三角結(jié)構(gòu)已經(jīng)很難改變，這會為未來的中國造成巨大的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，如果大量九零后、零零后不能保持整體不健康，會造成二、三十年后巨大的社會負(fù)擔(dān)，巨大的贍養(yǎng)壓力會將整整一代人的束縛住，導(dǎo)致參與全球競爭不可持續(xù)。
4）污染社會信用體系
996在是在《勞動法》和《勞動合同法》健全并實施的狀態(tài)下出現(xiàn)的，他的出現(xiàn)和放任，本身就是對法規(guī)的藐視和挑戰(zhàn)，它嚴(yán)重削弱正常守法者的競爭成本，造成了企業(yè)之間競爭起點不平等，也造成了合規(guī)企業(yè)缺乏守法動力，最終也會被污染水，直至法不責(zé)眾，傷害到整個社會信用體系。
“996，滾蛋”
是2021年最值得關(guān)注的事
因為996是背后的復(fù)雜性，如果不層層剝開，我們很難知道，對這種畸形現(xiàn)象究竟該持有什么樣的態(tài)度。
消滅996并不是難事，也沒有技術(shù)上的必然阻力，只要能認(rèn)清它的實質(zhì)，就會知道該如何的對他進(jìn)行約束。
作為一種落后的用工方式，在剛與歐盟簽署的《BIT》協(xié)議中，有著歐盟的具體要求，也有我們的具體承諾。
融入全球，不被歐美要挾、孤立，就要有壯士斷腕的決心。
消滅996，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義，它不以個體的喜好為轉(zhuǎn)移，也不以某些團(tuán)體的意志為轉(zhuǎn)移。
約束996，是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的需要；消滅996是融入世界的必然。
2021年，是一個非常特殊的年份，它面臨著復(fù)雜的挑戰(zhàn)，需要我們的理念與全球接軌。
這個接軌，其中一個就是讓“996，滾蛋”！
若非如此，便是悲哀。